结论是：公司不让上班但您已打卡并在会议室等待的情况下，是否有工资取决于具体情形和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常出勤与工资支付
正常出勤的定义：
- 正常出勤通常指的是员工按照公司规定的时间、地点和工作要求进行工作。在您的情况下，虽然公司不让您进入正常的工作区域，但您已经打卡并在会议室等待，这可以视为一种“出勤”的表现，尤其是当您没有违反公司规定且保持随时可工作的状态时。
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动（包括等待工作的时间，如果这种等待是公司要求的），公司就应当支付相应的工资。
二、公司行为合法性分析
公司不让上班的原因：
- 如果公司不让您上班是因为您违反了公司规定或存在其他合法理由（如严重违纪、不胜任工作等），并且公司已经按照法定程序进行了处理（如发出书面通知、进行调岗或培训等），那么公司可能不需要支付您等待期间的工资。但这种情况需要公司有充分的证据支持。
公司行为的合法性：
- 如果公司无正当理由不让您上班，或者未按照法定程序处理，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，您有权要求公司支付等待期间的工资，并可能要求公司承担其他法律责任（如赔偿损失、恢复劳动关系等）。
三、您的权利与应对措施
保留证据：
- 无论公司行为是否合法，您都应当保留好相关证据，如打卡记录、等待期间的照片或视频、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的出勤情况和公司的行为。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付等待期间的工资或提供其他合理的解决方案。在协商过程中，您可以引用相关法律法规和公司规定来支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担其他法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 公司是否提供工作条件：如果公司虽然不让您进入正常工作区域，但提供了其他工作条件（如远程办公设备、工作任务等），并且您已经按照公司要求完成了工作，那么公司应当支付您相应的工资。
- 等待时间的长短：如果等待时间非常短暂（如几分钟到几小时），并且公司很快恢复了您的工作权限，那么可能不需要单独计算等待期间的工资。但如果等待时间较长（如数天到数周），并且公司没有提供合理的工作安排或补偿，那么您有权要求公司支付等待期间的工资。
建议您：首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。