结论前置：员工在工厂摔跤骨折恢复后没有直接证据的情况下，仍有可能申请工伤认定，但需结合具体情况和可收集的间接证据来支持申请。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，其核心在于判断员工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 即便员工在恢复后没有直接证据（如现场照片、视频、目击者证言等），但只要能证明事故发生在工作时间、工作场所，且与工作有关，仍有可能被认定为工伤。

2. 间接证据的收集与运用：

   • 医疗记录：员工就医的病历、诊断证明、治疗记录等，可以证明受伤的事实及伤情。
   • 工作记录：如考勤记录、工作安排、工作日志等，可以证明员工在事故发生时处于工作时间和工作状态。
   • 同事证言：虽然直接目击者证言最为有力，但其他同事的间接证言，如听到员工提及受伤情况、看到员工受伤后的状态等，也可能对认定工伤有所帮助。
   • 现场勘查：如果可能，可以对事故现场进行勘查，寻找可能留下的痕迹或证据，如滑倒的油渍、破损的地面等。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，应尽可能提供上述间接证据，以支持自己的主张。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 注意事项：

   • 即便没有直接证据，员工也应积极尝试收集和提供所有可能的间接证据，以增加工伤认定的成功率。
   • 如果用人单位对工伤认定有异议，他们可能会提供反驳证据。因此，员工在申请工伤认定时，应做好应对反驳的准备。
   • 如果工伤认定申请被驳回，员工仍有权在收到驳回决定之日起15日内向上一级社会保险行政部门提出复议申请，或者依法向人民法院提起行政诉讼。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。