结论：员工在住院期间被辞退，且已工作7年，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，那么公司无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为或失职行为。
   • 在住院期间，如果员工的行为并不构成上述严重违规或失职，那么公司以此为由辞退员工则可能不合法。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果员工在住院期间，公司无正当理由（如非因员工严重违规或失职）将其辞退，那么这种辞退行为是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限为7年，月工资为员工被辞退前十二个月的平均工资）。

3. 住院期间的特殊情况：

   • 员工在住院期间，通常处于医疗期或停工留薪期，这是法律对员工因病或非因工负伤的一种保护。在此期间，公司一般不得随意辞退员工。
   • 如果公司在此期间辞退员工，除了可能面临支付赔偿金外，还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。