核心结论：员工若不清楚工资结构与绩效情况，可通过主动沟通、查阅制度文件、收集证据及必要时寻求法律途径等方式来维护自身权益。以下为具体分析：
- 主动与用人单位沟通
- 沟通对象：员工首先可以尝试与直接上级领导进行沟通，因为上级领导通常对员工的绩效评估和工资构成有一定的了解，能够给予较为直接的解答。若与上级沟通无果或认为上级的解释不够清晰，也可以向公司的人力资源部门咨询。人力资源部门作为公司薪酬福利管理的专业部门，有责任和义务向员工解释工资结构和绩效相关的政策。
- 沟通方式：沟通时，员工应保持冷静和理性，以询问和了解的态度与对方交流，避免情绪化的表达。可以提前准备好自己想要了解的问题清单，例如工资结构中各项组成部分的具体含义、绩效评估的标准和流程、绩效工资的计算方式等，以便在沟通中能够有条理地获取信息。
- 查阅公司相关制度文件
- 文件类型：许多公司都会制定详细的薪酬管理制度、绩效考核制度等文件，这些文件中通常会明确规定工资结构、绩效评估方法、绩效工资的发放标准等内容。员工可以通过公司的内部办公系统、员工手册、规章制度汇编等渠道查找这些文件。
- 文件解读：在查阅文件时，员工可能会遇到一些专业术语或复杂的条款，此时可以结合公司的实际操作情况来理解。如果对文件内容仍有疑问，可以再次向人力资源部门或相关负责人请教，要求他们对文件中的重点内容进行解释和说明。
- 收集证据以备不时之需
- 证据类型：如果员工在与用人单位沟通后仍然无法获得明确的工资结构和绩效信息，或者认为用人单位存在故意隐瞒、虚假告知等行为，那么员工可以开始收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、聊天记录等）等。
- 证据保存：收集到的证据应妥善保存，最好能够进行备份，以防丢失或损坏。同时，要注意证据的真实性和合法性，确保证据能够真实地反映自己的工作情况和工资待遇。
- 寻求法律途径解决
- 劳动仲裁：如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，例如未按照约定支付工资、未明确告知工资结构和绩效情况等，那么员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更加充分的证据来支持自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。