结论前置：不建议您签署倒签的劳动合同，因为这可能对您的工伤赔偿权益产生不利影响。以下是从多个角度的详细分析：
一、倒签劳动合同的法律性质与风险
倒签劳动合同，即劳动者与用人单位在劳动关系建立后，再补签劳动合同，并将合同签订日期提前至劳动关系建立之日。这种行为在法律上存在一定的风险。
法律风险：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。倒签劳动合同可能被视为用人单位试图规避这一法律责任的行为，一旦被发现，用人单位可能面临法律处罚。
工伤赔偿风险：在工伤赔偿方面，劳动合同是确定劳动关系和工伤赔偿标准的重要依据。如果倒签劳动合同，可能会影响工伤认定的时间节点和赔偿标准的确定。例如，如果倒签的劳动合同签订日期早于实际用工日期，那么工伤认定可能会以倒签的日期为准，这可能导致您无法获得应有的工伤赔偿。
二、您的具体情况与建议
拒绝倒签：鉴于倒签劳动合同可能带来的法律风险和工伤赔偿风险，我建议您拒绝公司提出的倒签劳动合同的要求。您可以向公司明确表达您的立场，即您愿意签订劳动合同，但拒绝倒签。
要求签订当前日期的劳动合同：您可以要求公司按照实际用工日期签订劳动合同，并明确合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这样既可以保障您的合法权益，也可以避免未来可能出现的法律纠纷。
保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如与公司沟通的记录、公司提出的倒签劳动合同的要求等。这些证据在未来的法律纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果您对公司提出的倒签劳动合同的要求感到困惑或担忧，或者您已经签署了倒签的劳动合同并担心其法律后果，那么您可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、后续行动建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的担忧和立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为给您造成了损失，您还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
总之，倒签劳动合同可能对您的工伤赔偿权益产生不利影响。我建议您拒绝公司提出的倒签要求，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。