工伤后公司要求重新签订劳动合同并倒签时间，这种做法在法律上一般是无效的，且可能涉及违法。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同签订的时间要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。倒签劳动合同时间，即把合同签订日期提前到实际用工之前，这显然违反了劳动合同签订的时间要求，也损害了劳动者的合法权益。

2. 倒签劳动合同的法律效力： 倒签劳动合同时间，实际上是对劳动合同签订事实的篡改，这种行为在法律上是不被认可的。即使双方事后补签了劳动合同，并倒签了时间，也不能改变实际用工和劳动合同签订的真实时间顺序。因此，倒签的劳动合同时间在法律上一般是无效的，不能作为确定双方权利和义务的依据。

3. 工伤后的劳动合同处理： 在工伤发生后，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。此时，用人单位要求重新签订劳动合同并倒签时间，可能是为了规避工伤赔偿责任或其他法律责任。然而，这种做法不仅无法达到目的，反而可能构成违法行为。根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。倒签劳动合同时间并不能改变这一事实，也不能免除用人单位的赔偿责任。

4. 劳动者的权益保护： 作为劳动者，在面对公司要求重新签订劳动合同并倒签时间的情况时，应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如原劳动合同、工资单、工伤认定书等）。如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。
• 如果公司提出倒签劳动合同时间的要求，劳动者应当明确拒绝，并告知公司这种做法是违法的。
• 在工伤发生后，劳动者应当及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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