倒签劳动合同致公司成立之前几年，通常是不具备法律效力的。下面我详细为您解释这一结论：

1. 一般情况下倒签无效：

   • 劳动合同应当在实际开始用工的那一天起一个月内予以签订。这是法律规定的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 倘若事后才进行补签，并且将签约时间追溯至用工之前，这种行为很可能会被认定为用人单位在有意规避法律的相关规定，其目的是为了逃避未签订劳动合同所应承担的责任。
   • 从法律层面来分析，这种做法严重违反了劳动合同签订所应遵循的及时性与真实性原则。

2. 特殊情况下的有效性：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位能够充分证明倒签劳动合同完全是双方真实的意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等不良情形，并且劳动者也对该倒签行为予以认可，那么在这些特定的条件下，倒签的劳动合同或许会被认定为有效。
   • 但这种情况较为罕见，且需要用人单位承担较重的举证责任。

3. 法律建议：

   • 为了避免可能面临的法律风险，用人单位务必严格按照规定按时签订劳动合同。这是保障劳动者合法权益的重要基础和前提。
   • 用人单位应始终牢记自身的法律义务，积极履行签订劳动合同的责任，以维护良好的用工秩序和劳动者的合法权益。

综上所述，倒签劳动合同致公司成立之前几年，在一般情况下是不具备法律效力的。用人单位应当严格遵守法律规定，按时签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。