结论：入职以后9、10个月倒签的劳动合同，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、倒签劳动合同的法律背景
倒签劳动合同，即用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系后，再补签劳动合同，并将合同期限往前追溯至实际用工之日。这种做法在现实中并不罕见，但其法律性质及效力却存在争议。
二、倒签劳动合同的效力分析
若倒签行为系双方真实意思表示，且内容合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果倒签劳动合同是双方真实意思的表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同应当被认定为有效。
- 在这种情况下，倒签劳动合同不会影响劳动者已经实际享有的权利，如工资、福利、社会保险等。同时，用人单位也应当按照合同约定履行相应的义务。
若倒签行为存在欺诈、胁迫等情形，或内容违法：
- 如果倒签劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，那么该劳动合同应当被认定为无效。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、赔偿损失等。
三、倒签劳动合同可能面临的法律风险
支付双倍工资的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然倒签劳动合同可能被视为已经签订了书面劳动合同，但如果倒签的时间点超过了法律规定的期限（即用工之日起一个月内），用人单位仍可能面临支付双倍工资的风险。不过，如果倒签行为被认定为双方真实意思的表示，且合同期限追溯至实际用工之日，那么这种风险可能会降低。
劳动争议的风险：
- 倒签劳动合同可能引发劳动争议，如劳动者对倒签行为提出异议，要求确认劳动合同无效或要求用人单位承担法律责任等。这些争议可能涉及劳动仲裁、诉讼等程序，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
四、建议与措施
尽量避免倒签劳动合同：
- 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果确实需要倒签劳动合同，应当确保倒签行为系双方真实意思的表示，且内容合法。
完善劳动合同管理制度：
- 用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等流程和要求。同时，应当加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
及时咨询专业律师：
- 如果用人单位在劳动合同签订、履行过程中遇到法律问题或争议，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。