生四胎本身不会直接导致被开除工作，但具体是否会被开除还需根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。生四胎并不直接属于这些法定解除条件之一。
   • 计划生育政策方面，虽然过去有严格的计划生育政策，但随着政策的调整，多孩政策已经逐渐放开。目前，国家鼓励生育，生四胎并不违反国家的基本生育政策（但需注意，具体地区的生育政策可能有所不同，需结合当地政策来判断）。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位可能会根据自身的实际情况制定规章制度，包括关于员工生育的规定。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了生育多孩（包括四胎）将受到开除等处罚，那么该条款可能因违反法律法规而无效。因为根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动行政部门投诉。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位很少会因为员工生四胎而直接开除员工。因为这样做不仅可能面临法律风险，还可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响。
   • 如果用人单位确实对员工生育多孩有异议，更可能采取的方式是与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等。

建议：

• 如果你担心生四胎会影响工作，建议先了解用人单位的规章制度以及当地的生育政策。
• 如果用人单位的规章制度中存在不合理的规定，你可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动行政部门投诉。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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