结论：被单位辞退后，单位欠的增量补贴是否需要补发，取决于增量补贴的性质、劳动合同或单位规章制度中的约定，以及单位辞退行为的合法性。以下从不同角度进行分析：

一、增量补贴的性质与约定

1. 工资组成部分：如果增量补贴属于工资的一部分，如绩效奖金、年终奖金等，且这些补贴在劳动合同或单位规章制度中有明确约定，那么单位在辞退员工时，应当按照约定支付相应的增量补贴。
2. 非工资性补贴：如果增量补贴并非工资的一部分，而是单位为了激励员工或特定目的而设立的额外补贴，且这些补贴的发放与员工的在职状态或工作表现挂钩，那么在员工被辞退后，单位可能无需继续支付这些补贴。但这也取决于劳动合同或单位规章制度中的具体约定。

二、劳动合同与单位规章制度的约定

1. 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了增量补贴的发放条件、标准和时间，那么单位应当按照劳动合同的约定执行。
2. 单位规章制度：单位规章制度是单位为了维护内部秩序、保障员工权益而制定的规范性文件。如果单位规章制度中规定了增量补贴的相关内容，且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么单位也应当按照规章制度的规定执行。

三、单位辞退行为的合法性

1. 合法辞退：如果单位辞退员工的行为是合法的，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，那么单位在辞退员工时，可能无需支付额外的增量补贴（除非劳动合同或规章制度中有特别约定）。但单位仍需按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿等。
2. 非法辞退：如果单位辞退员工的行为是非法的，如未经员工同意擅自解除劳动合同、未按照法定程序进行辞退等，那么员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，如果增量补贴属于工资的一部分或劳动合同、规章制度中有明确约定，员工也有权要求单位补发相应的增量补贴。

四、建议与行动

1. 审查劳动合同与规章制度：建议您首先审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解增量补贴的具体约定和发放条件。
2. 与单位协商：如果单位未按照约定支付增量补贴，您可以与单位进行协商，要求单位补发相应的补贴。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付欠付的增量补贴及可能的赔偿金。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。