结论前置：老板不批准辞职是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下，员工提前通知后离职老板不批准不犯法；但若存在特殊情形，如老板存在违法行为或未履行相应义务，则可能涉及违法。

详细分析如下：

1. 一般情况下的辞职与批准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。具体来说，试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 在员工按照法律规定提前通知后，其离职行为是合法的，老板无权阻止。此时，即使老板不批准，员工也有权在通知期满后离职，且这种离职行为不构成违法。

2. 特殊情况下的辞职与批准

   • 如果老板存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，老板不批准辞职是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 另外，如果员工与老板之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中规定了辞职的具体条件和程序，那么员工需按照这些规定来执行。若老板违反这些规定不批准辞职，也可能构成违法。

3. 老板不批准辞职的可能后果

   • 在一般情况下，老板不批准辞职并不会直接导致法律后果，因为员工已经按照法律规定提前通知了离职。但老板可能会因此面临员工流失、工作交接不畅等问题。
   • 在特殊情况下，如老板存在违法行为或未履行相应义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 作为员工，在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体条件和程序。
• 按照法律规定提前通知老板，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以备不时之需。
• 如果老板不批准辞职且存在违法行为或未履行相应义务，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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