企业工人上班期间就医死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间与工作场所内因工作原因就医后死亡：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而突发疾病或受伤，随后就医并在就医过程中或就医后短时间内（如48小时内）死亡，且该疾病或伤害与工作有直接关联，那么这种情况应认定为工伤。例如，工人在操作机器时受伤，送医后因伤势过重死亡，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。
职业病导致的就医后死亡：
- 长期接触职业危害因素导致的疾病，如尘肺病、职业中毒等，即使员工是在就医过程中或就医后死亡，若该疾病已被认定为职业病，且与工作有直接关系，那么这种情况也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 工作时间与岗位上的突发疾病就医后48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”通常指突然发生的、不可预见的疾病，且死亡时间需在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为准）。例如，员工在上班期间突然晕倒，被送往医院后经抢救无效在48小时内死亡，即符合此条件。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
非工作时间或非工作岗位就医死亡：
- 如果员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病或受伤，而是因个人原因（如私事）就医后死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
超过48小时死亡：
- 如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病或受伤，但就医后抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况也不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的就医死亡：
- 若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀行为所致，那么即使是在工作时间和工作岗位上就医后死亡，也不得认定为工伤。
四、特殊情况与建议
就医原因与工作的关联性：
- 在判断是否构成工伤时，就医的原因与工作的关联性是一个关键因素。如果就医的原因与工作有直接关联（如因工作受伤或患职业病），那么更有可能被认定为工伤。
及时申请工伤认定：
- 对于员工上班期间就医死亡的事件，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料（如医疗证明、工作证明等）。社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，仝荣华律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷、经济纠纷领域），以便更好地维护自身权益。
综上所述，企业工人上班期间就医死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。