在此类情况下，责任划分需综合考虑多个因素，包括工人的行为、你的言论以及工作环境的安全管理责任等，无法直接断定是谁的责任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工人的责任：

   • 违章作业：工人选择爬树进行作业，如果这一行为违反了工作场所的安全规定或操作规程，那么工人自身需要承担一定的责任。违章作业是导致事故发生的重要原因之一，工人应当对其自身的安全行为负责。
   • 自我保护意识：工人在作业过程中应当具备基本的自我保护意识，如果因自身疏忽或故意违章而导致事故发生，工人需要承担相应的责任。

2. 你的责任：

   • 言论影响：你提到“拉肚”并建议工人“别打了”，这些言论本身并不直接构成对工人的指示或命令，但如果你的言论在某种程度上影响了工人的判断或决策，导致工人采取了不安全的作业方式，那么你可能需要承担一定的间接责任。然而，这种责任通常较难界定，且需要具体证据支持。
   • 无直接指示：如果你没有直接指示工人爬树或进行其他违章作业，那么你通常不需要对工人的事故承担直接责任。

3. 雇主或管理方的责任：

   • 安全管理责任：雇主或管理方有责任提供安全的工作环境，并确保工人遵守安全规定和操作规程。如果雇主或管理方未能履行这一责任，导致工人因违章作业而发生事故，那么雇主或管理方需要承担相应的法律责任。
   • 培训与教育：雇主或管理方应当对工人进行必要的安全培训和教育，提高工人的安全意识和操作技能。如果因培训不足或教育不到位而导致工人违章作业，雇主或管理方也需要承担一定的责任。

4. 综合考量：

   • 事故原因调查：在确定责任时，需要进行详细的事故原因调查，包括工人的作业方式、你的言论影响、雇主或管理方的安全管理责任等。只有全面了解事故发生的经过和原因，才能准确划分责任。
   • 法律条款适用：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，对于因违章作业导致的人身损害事故，责任划分需综合考虑各方当事人的过错程度、因果关系等因素。

建议：

• 在处理此类事故时，建议各方保持冷静，通过协商或法律途径解决问题。
• 如果可能的话，收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在协商或诉讼过程中提供有力支持。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地划分责任并维护自身合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。