结论前置：离职时未休的3天年假，您确实有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据您的日工资收入及未休年假天数进行折算。

详细解析：

1. 年假折算方法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假天数，单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 工资支付标准：

   • 对于您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

3. 具体计算示例：

   • 假设您日工资为300元，离职时未休年假为3天，则单位应额外支付给您未休年假工资为：3天 × 300元/天 × 200% = 1800元（因为已支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资）。
   • 计算公式：\(未休年假工资 = 未休年假天数 \times 日工资 \times 200\%\)

4. 特殊情况说明：

   • 若您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求单位支付未休年假的工资报酬。
   • 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。

5. 维权途径：

   • 如果单位未依法支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：年假是劳动者的合法权益，单位有义务安排劳动者休年假，并支付相应的工资报酬。若单位未履行这一义务，劳动者有权要求单位进行补偿。
• 建议：在离职时，建议您与单位就未休年假及工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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