不干活工作确实存在被清退的风险，但具体是否会被清退，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：若你在试用期内被证明不符合招聘时明确公布的录用条件（如工作技能、效率等），且用人单位有相应的考核标准和证据支持，那么用人单位有权辞退你，且无需支付经济补偿。
二、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 具体步骤：
- 你被证明不能胜任当前工作；
- 用人单位需先进行培训或调整你的工作岗位；
- 经过上述措施后，你仍不能胜任，则用人单位有权辞退你，但需支付经济补偿。
三、严重违反规章制度或失职营私舞弊
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。
- 具体情形：若你因严重违反规章制度（如多次无故旷工、严重违反保密制度等）或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害（如因工作失误导致公司巨大经济损失），那么用人单位有权辞退你，且无需支付经济补偿。
四、不得辞退的情形
同时，也需要注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些不得辞退的情形，如：
- 你因非主观原因暂时无法达到工作要求（如因病、怀孕、哺乳期等）；
- 你因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力；
- 你在规定的医疗期内患病或者负伤；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：作为员工，你有权了解自己的权益和用人单位的规章制度。若你认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法维权。
- 沟通与协商：在面临辞退风险时，尝试与用人单位进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 完善个人表现：努力提升自己的工作能力和表现，避免给用人单位留下“不干活”的印象。
总结来说，不干活工作确实存在被清退的风险，但具体是否会被清退需根据具体情况和法律规定来判断。若你面临类似情况，建议先了解自身权益和用人单位的规章制度，并尝试与用人单位进行沟通与协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。