结论：不可以私自押对方东西。这种行为可能涉及侵权，甚至可能触犯法律。
分析说明：
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，私自扣押他人财物属于侵权行为，侵犯了他人的财产权。无论对方是否拖欠你工资，你都没有权利私自扣押其财物。
- 如果因工资问题产生纠纷，应当通过合法途径解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
从实际操作角度：
- 私自押对方东西不仅不能有效解决问题，反而可能激化矛盾，导致双方关系进一步恶化。
- 如果对方因此报警，你可能会面临法律责任，包括赔偿对方损失、接受行政处罚等。
建议解决途径：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
特殊场景提醒：
- 如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。但即便如此，你也不能私自扣押雇主的财物。
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