核心结论：电信体检后签订的合同性质需根据具体内容判断，若符合劳动合同特征则属于劳动合同；若不符合，则可能属于其他类型合同。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同的特征与认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，通常意味着劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。劳动合同应具备以下特征：

1. 主体特定性：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
2. 内容特定性：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 形式特定性：劳动合同应当采用书面形式，以便明确双方的权利和义务，避免纠纷。

若电信体检后签订的合同符合上述特征，尤其是明确约定了工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，且双方意图建立劳动关系，则该合同应认定为劳动合同。

二、非劳动合同的可能性

然而，并非所有在体检后签订的合同都是劳动合同。以下情况可能构成非劳动合同：

1. 实习协议：如果体检是为了实习目的，且签订的合同明确约定为实习协议，那么该合同不属于劳动合同。实习协议通常不涉及社会保险等劳动权益，且实习生的身份与正式员工有所不同。
2. 劳务合同：如果体检后签订的是劳务合同，那么该合同也不属于劳动合同。劳务合同通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系，不涉及劳动关系的建立。
3. 其他类型合同：如合作协议、服务协议等，如果合同内容不符合劳动合同的特征，也不应认定为劳动合同。

三、法律建议与风险提示

1. 仔细审查合同内容：在签订任何合同前，都应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合自己的真实意愿。
2. 明确合同性质：如果对合同性质有疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以明确合同是否属于劳动合同，并了解自己的权益和义务。
3. 保留相关证据：在签订合同过程中，应保留好相关证据，如体检报告、合同文本、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

若您对电信体检后签订的合同性质有疑问，或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。