员工远程提前打卡本身并不直接构成违法行为。具体分析如下：

1. 从劳动纪律角度：

   • 员工提前打卡可能违反了公司的内部规章制度或劳动纪律，但这属于公司内部管理问题，并不直接构成法律层面的违法。
   • 公司可以根据自身的规章制度对员工进行相应的管理，如警告、罚款或解除劳动合同等，但这需要基于公司规章制度中有明确的相关规定，并且不违反法律法规的前提下。

2. 从法律角度：

   • 提前打卡并不直接违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
   • 法律主要关注的是员工是否按照合同约定提供了劳动，以及公司是否按照合同约定支付了工资等，而对于具体的打卡时间、方式等细节，法律并未作出明确规定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工提前打卡是为了进行虚假考勤，以骗取公司财物或逃避工作责任，那么这种行为就可能构成违法，如诈骗、职务侵占等。
   • 如果公司明确要求员工不得提前打卡，并且将此作为劳动纪律的一部分，那么员工违反这一规定就可能面临公司的纪律处分。

综上所述，员工远程提前打卡本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司的内部规章制度或劳动纪律。因此，建议员工在打卡时遵守公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。