当您在工伤期间遇到单位倒闭（即企业破产）的情况时，您的合法权益仍然需要得到妥善保障。以下是一份详细的指南，旨在帮助您明确处理步骤、赔偿来源及具体权益：

一、前置确认：工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证实工伤事实。这一步骤至关重要，因为它是后续赔偿的基础，即使单位已经倒闭，此认定程序仍须进行。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定结果将确定您的伤残等级，为后续的赔偿标准提供依据。

二、赔偿优先级与支付来源

1. 优先受偿权：

   • 在破产清算过程中，您的赔偿费用（包括工资、医疗费用、伤残补助等）享有优先受偿权。这意味着在分配破产财产时，您的赔偿将得到优先考虑。

2. 支付来源：

   • 工伤保险基金：如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金、医疗费、辅助器具费等将由工伤保险基金支付。
   • 单位破产财产：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的部分，将在单位的破产财产中进行清偿。
   • 特殊情况处理：如果单位未缴纳工伤保险且破产财产不足，您可以尝试通过民事诉讼向相关责任主体（如股东、实际控制人）追偿。

三、具体赔偿项目详解

1. 治疗期间工资福利：单位应按您的原待遇支付治疗期间的工资和福利。如果单位倒闭时未支付，这部分费用应在清算过程中得到补足。

2. 伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，您有权按月领取伤残津贴及生活护理费。这些费用也应在清算时得到妥善处理。

3. 一次性补助金：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

4. 经济补偿：根据您的工作年限，单位应支付经济补偿。每满一年支付一个月工资作为补偿，最高不超过十二年。

四、后续保障与法律救济

1. 社会保险关系转移：单位倒闭后，您需要关注自己的社会保险关系是否得到转移或接续，以确保您能够持续享受社会保险待遇。

2. 就业援助：您可以利用政府提供的职业培训、就业指导等服务，促进自己重新就业。

3. 法律救济途径：如果您对工伤认定、赔偿决定有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，即使单位在您工伤期间倒闭，您的合法权益仍然可以得到保障。通过遵循上述步骤并积极维护自己的权益，您可以确保获得应有的赔偿和后续支持。在处理过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获得更具体的法律指导和帮助。