外包合同未到期解聘是否有补偿，需根据合同性质及具体情况进行判断，具体分析如下：
一、劳动合同性质的外包合同
违法解除情形：
- 若单位提前解聘构成违法解除，劳动者有权要求补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿的两倍（即赔偿金）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者过错情形：
- 若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解聘则无需支付补偿。
二、民事合同性质的外包合同
有约定情形：
- 若合同中明确约定了解除情形及补偿方式，则按照合同约定执行。
无约定情形：
- 若合同未约定解除情形及补偿方式，单位提前解约构成违约，需承担违约责任。
- 赔偿标准：赔偿劳动者因此遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益。具体赔偿额需根据实际损失情况确定，可能包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。
三、特殊情形下的经济补偿
用工单位违法行为：
- 若用工单位存在未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致外包员工主动辞职的，外包员工可以要求用工单位或劳务派遣公司进行经济补偿。
劳务派遣公司未履行责任：
- 若劳务派遣公司未按照法律规定或合同约定为外包员工提供必要的劳动保护等，导致外包员工被迫辞职的，外包员工也可以要求劳务派遣公司进行经济补偿。
法律建议
- 审查合同性质：首先需明确外包合同的性质，是劳动合同还是民事合同，以便确定适用的法律条款和补偿标准。
- 收集证据：在争议发生时，及时收集并保存相关证据，如合同文本、解聘通知、工资记录等，以证明自己的权益。
- 寻求法律途径：若双方无法就补偿问题达成一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
举例说明：假设小朱与某单位签订了一份外包合同，合同性质为劳动合同。在合同未到期时，单位无故将小朱解聘。此时，小朱有权要求单位按照其工作年限支付赔偿金。若小朱工作满两年，则单位需支付四个月的工资作为赔偿金。
总结：外包合同未到期解聘是否有补偿，需根据合同性质及具体情况进行判断。在处理此类争议时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。