冒充其他企业员工投标是违法的，且可能面临严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、法律定性及投标有效性
根据《中华人民共和国招标投标法》第三十三条的规定，投标人不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。这一规定明确界定了冒充其他企业员工投标的非法性。在招投标过程中，若发现有此类行为，将直接导致投标无效。具体来说：
- 开标阶段：评标委员会可当场判定冒充行为的投标文件无效，拒绝其进入后续评标程序。
- 评标阶段：若在评标过程中发现冒充情况，如授权代表身份虚假或技术人员非本单位员工，评标委员会将依据招标文件和相关法律法规，将该投标作无效处理。
- 中标公示阶段：即使前期未被发现，若在中标候选人公示期间被举报并查实存在冒充行为，招标人也将取消其中标资格，认定投标无效。
二、法律后果
冒充其他企业员工投标不仅会导致投标无效，还可能面临一系列严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿乃至刑事处罚。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国招标投标法》第五十四条，冒充行为一旦查实，不仅中标无效，还可能面临中标项目金额千分之五至千分之十的罚款。
- 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还将处以单位罚款数额百分之五至百分之十的罚款。
- 有违法所得的，将被没收。
- 情节严重的，可能被取消一年至三年内参与依法必须进行招标的项目的投标资格，并予以公告；甚至可能被工商行政管理机关吊销营业执照。
民事赔偿：
- 冒充行为给招标人或其他投标人造成损失的，行为人需承担民事赔偿责任，包括但不限于因招标活动延误而产生的额外费用。
刑事处罚：
- 若冒充投标行为情节严重，构成犯罪，如合同诈骗罪等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。冒充其他企业员工投标，若以非法占有为目的，骗取中标并获取不当利益，数额较大的，即可能构成合同诈骗罪。
三、建议与防范措施
- 严格遵守法律法规：投标人应严格按照法律法规和招标文件的要求，真实、准确地提供自身信息和资料，不得冒充其他企业员工投标。
- 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强员工身份认证和授权管理，防止被冒充。同时，加强对招投标活动的监督和管理，确保招投标活动的公平、公正和透明。
- 及时报案或举报：发现有人冒充其他企业员工进行违法活动时，应及时向公安机关报案或举报，以维护自身和企业的合法权益。
综上所述，冒充其他企业员工投标是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议所有投标人遵守相关规定，凭实力参与竞争，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。