公司招待访客是否需要自己垫钱，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于公司的内部规章制度以及员工与公司之间的约定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司为了规范员工行为，特别是涉及财务支出的行为，会制定详细的规章制度。这些制度中往往会明确规定员工在招待访客时的费用承担方式。
   • 如果公司规章制度中明确规定了招待访客的费用由公司承担，或者提供了相应的报销流程，那么员工就无需自己垫钱。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定员工需要自行承担部分或全部费用，那么员工在招待访客时可能就需要自己垫钱。

2. 员工与公司约定角度：

   • 除了公司规章制度外，员工与公司之间也可能存在关于招待访客费用的约定。这种约定可能是口头的，也可能是书面的。
   • 如果双方有明确的约定，且约定内容合法有效，那么员工在招待访客时是否需要自己垫钱，就应遵循该约定。
   • 例如，如果双方约定员工在招待访客时可以先垫付费用，然后凭相关凭证向公司报销，那么员工就需要先垫钱。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在招待访客前，先了解公司的规章制度和与公司的相关约定。
   • 如果公司规章制度或约定不明确，或者员工对此有疑问，建议及时与公司相关部门或负责人进行沟通，以明确费用承担方式。
   • 如果员工需要自己垫钱，建议保留好相关凭证（如发票、收据等），以便后续向公司报销或作为其他用途的证明。

法律风险提示：

• 如果公司规章制度或约定违反了法律法规的强制性规定（如要求员工承担不合理的费用等），那么该部分规定或约定可能是无效的。
• 在这种情况下，员工有权拒绝承担不合理的费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司招待访客是否需要自己垫钱，取决于公司的内部规章制度以及员工与公司之间的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。