在电商公司上班，一般情况下员工不需要自己垫钱。下面我对此进行详细分析：

一. 员工垫钱的情况并非普遍现象

• 在正常的劳动关系中，员工为公司提供劳动，公司则支付相应的报酬。员工通常不需要为公司的日常运营或业务活动垫付自己的资金。
• 如果公司需要员工垫付某些费用，如差旅费、采购费等，这通常会在公司的规章制度或劳动合同中有明确的约定，并且公司会及时报销这些费用。

二. 员工权益的保障

• 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，且公司不得无故克扣或拖欠员工的工资。
• 如果公司要求员工垫付费用而不及时报销，这可能构成对员工权益的侵犯。员工可以依法向公司提出要求，或者向劳动监察部门投诉。

三. 特殊情况的处理

• 当然，也存在一些特殊情况，如公司临时需要员工垫付小额费用，且承诺会尽快报销。在这种情况下，员工可以根据公司的信誉和以往的经验来判断是否愿意垫付。
• 但无论如何，员工都应该保留好相关的垫付凭证，以便在需要时向公司证明自己的垫付行为。

综上所述，在电商公司上班，员工一般不需要自己垫钱。如果公司要求员工垫付费用，应该有明确的规章制度或劳动合同约定，并且公司会及时报销。如果遇到公司无故要求员工垫钱或不及时报销的情况，员工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。