从公司额外获利3000元是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法获利情况：

   • 如果这3000元是通过合法途径，如公司正常业务运营、投资收益、资产处置等获得的，且符合公司章程、相关法律法规以及税务规定，那么这种获利是完全合法的。例如，公司通过销售产品或提供服务，在扣除成本后获得了3000元的净利润，这显然是合法的。

2. 违法获利情况：

   • 职务侵占：如果这3000元是通过利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（通常达到一定标准，如6万元以上，但具体标准可能因地区而异，且3000元虽未达刑事立案标准，但可能构成治安违法或违反公司内部规定），则可能构成职务侵占行为。虽然3000元可能不构成刑事犯罪，但仍然违反了公司规定和职业道德，公司有权依据内部规定进行处理，并可能要求赔偿损失。若数额达到刑事立案标准，则可能面临刑事处罚。
   • 贪污受贿：如果这3000元是通过贪污、受贿等非法手段获得的，如利用职务之便收受他人财物，为他人谋取利益，那么这种行为不仅违反了公司规定，还可能构成贪污受贿罪，将面临法律的严惩。
   • 违反商业道德或法律法规的其他行为：如通过欺诈、虚假宣传、侵犯知识产权等不正当手段获得额外利润，这些行为同样可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。

3. 税务合规性：

   • 无论获利是否合法，公司都需要按照税法规定申报并缴纳相关税费。如果未依法纳税，即使获利本身合法，也可能因税务违规而面临法律责任。因此，在获利后，公司应确保税务合规，避免不必要的法律风险。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强财务管理和审计监督，确保公司财物的安全和合规使用。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利或进行其他违法违规行为。
• 如果发现公司或员工存在违法违规行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。

可能后果：

• 如果违法获利行为被查实，公司可能面临罚款、声誉损害等后果；员工可能面临纪律处分、解雇甚至刑事处罚等后果。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。