公司清算时，员工通常有权获得经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同将终止。
   • 进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因上述原因终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准与计算方式

   • 经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 支付流程与优先级

   • 在企业清算过程中，员工的经济补偿金属于优先支付的款项之一。清算程序需按照法定顺序进行，包括资产变现、支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。只有在这些款项支付完毕后，才会处理剩余财产的分配问题。

4. 特殊情况说明

   • 如果公司在清算过程中存在拖欠员工工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工除可主张经济补偿金外，还可通过法律途径追讨欠薪及要求补缴社保。
   • 若公司未经法定程序直接解雇员工，可能构成违法解除，此时员工可主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即每工作一年支付两个月工资）。
   • 若公司未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资的代通知金。

5. 实际案例说明

   • 假设某公司因经营不善进入清算程序，员工小张在公司工作了四年，其月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。根据法律规定，小张应获得的经济补偿金为：4年 × 10000元/月 = 40000元。
   • 若小张的月工资为40000元，且当地上年度职工月平均工资为10000元，则小张的经济补偿金计算方式为：由于月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此按三倍计算，即30000元/月，且年限最高不超过十二年。若小张工作了四年，则经济补偿金为：4年 × 30000元/月（按三倍计算，但年限未超十二年） = 120000元（但实际支付时，若按此案例的四年工作年限，则直接为4年×30000元=120000元，未触及十二年上限）。若小张工作了十五年，则经济补偿金为：12年 × 30000元/月（年限按最高十二年计算） = 360000元。

员工权益保障途径：

• 如果公司在清算过程中未依法支付员工补偿金，员工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在清算时确实需要向在职员工支付经济补偿金，这是法律赋予员工的合法权益。员工应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。