在单位行贿罪中，实施行贿的员工的责任主要取决于其在行贿行为中的具体作用、参与程度以及主观故意等因素，可能承担行政责任、民事责任或刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任
作为直接责任人员：
- 如果员工在单位行贿行为中起到了关键作用，如具体实施行贿行为、联系行贿对象、送钱送物等，且主观上具有谋取不正当利益的故意，那么该员工可能被认定为单位行贿罪的“其他直接责任人员”，从而承担刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百九十三条，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
作为共同犯罪人员：
- 如果员工在行贿行为中不仅积极参与，还起到了组织、策划、指挥等核心作用，或者与单位直接负责的主管人员共同谋划、实施行贿行为，那么该员工可能与主管人员构成共同犯罪，以行贿罪论处。
- 在这种情况下，员工的刑事责任将根据其在共同犯罪中的地位和作用进行认定，可能面临更严厉的刑罚。
二、行政责任
- 如果员工行贿行为尚不构成犯罪，但违反了相关行政法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等，那么该员工可能面临行政处罚，如罚款、警告、没收违法所得等。
- 此外，如果员工行贿行为给单位造成了不良影响或损失，单位也可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如降职、撤职、开除等。
三、民事责任
- 如果员工行贿行为给其他民事主体造成了损失，如通过不正当竞争手段获得项目，给其他参与公平竞争的企业造成了经济损失，那么受损方可以通过民事诉讼要求行贿员工赔偿因侵权行为导致的经济损失，包括直接损失和合理的间接损失等。
四、特殊情况下的责任认定
员工个人行贿与单位行贿的区分：
- 如果员工行贿行为完全出于个人目的，与单位无关，且行贿所得归个人所有，那么该员工应单独承担刑事责任，单位不承担责任。
- 如果员工行贿行为以单位名义实施，且行贿所得归单位所有，那么该员工可能构成单位行贿罪的共犯，与单位共同承担责任。
单位对员工行贿行为的知情与默许：
- 如果单位对员工行贿行为知情且默许，甚至指使员工行贿，那么单位及其直接负责的主管人员和员工可能构成共同犯罪，共同承担刑事责任。
- 如果单位对员工行贿行为不知情或未默许，且已尽到合理的监督管理义务，那么单位可能不承担刑事责任，但员工仍需承担个人责任。
五、建议与总结
- 对于员工而言：应严格遵守法律法规，不参与任何形式的行贿行为。如果发现单位或同事存在行贿行为，应及时向有关部门举报，以维护社会的廉洁和公正。
- 对于单位而言：应建立健全的反腐倡廉制度，加强员工培训与教育，确保员工遵守法律法规。同时，单位应加强对企业经营活动的监督与管理，及时发现并纠正违法违规行为，以避免不必要的法律风险。
综上所述，实施行贿的员工在单位行贿罪中可能承担行政责任、民事责任或刑事责任，具体责任取决于其在行贿行为中的具体作用、参与程度以及主观故意等因素。如果您或您所在的单位涉及此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。