结论：仅从费用金额本身难以直接判定是否合理，需结合保险合同条款、实际保障范围及用工情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若保险费用按天计算且合同明确约定
   若您与用人单位签订的临时用工协议或保险合同中明确约定“保险费用按实际工作天数分摊”，且80元为整月保费，那么按5天分摊计算（如80元÷30天×5天≈13.33元）是合理的。但若用人单位直接收取整月保费80元却未提供整月保障（例如您离职后保险即终止），则可能涉及不合理收费，甚至违反《保险法》中“公平定价”原则。

2. 若保险费用为固定包月且未提前告知
   若用人单位未在用工前明确告知“无论工作天数均需承担整月保费”，却在您仅工作5天后要求支付80元，可能涉嫌侵犯您的知情权。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，保险费用作为劳动成本的一部分，亦需提前明确约定。

3. 若保险为强制购买且未提供保障凭证
   若用人单位强制要求您购买商业保险但未提供保单、缴费凭证或说明具体保障内容（如意外险保额、医疗报销范围等），您有权要求用人单位出示相关文件并解释费用构成。根据《消费者权益保护法》第八条，消费者享有知悉其购买商品或接受服务真实情况的权利，保险服务亦适用此规定。

建议行动：

• 第一步：要求用人单位出示保险合同或缴费凭证，核对保费计算方式（如是否按天分摊、保障期限是否与工作天数匹配）；
  
• 第二步：若发现费用不合理或未获应有保障，可与用人单位协商退还多余费用；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（针对用工关系）或向银保监会举报（针对保险销售违规）。
  

如有进一步细节（如保险类型、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。