结论：工地临时用工仅交商业保险是否合法不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：
- 若商业保险涵盖工伤保险责任且符合法定标准
根据《工伤保险条例》第二条，用人单位需为职工缴纳工伤保险。若工地通过商业保险中的“雇主责任险”或“团体意外险”等险种，完全覆盖了工伤保险的法定赔偿范围（如医疗费、伤残补助、工亡补助等），且保险条款、赔付标准与工伤保险一致，则可能被认定为合法。但需注意：
- 实践中此类“替代方案”极少能完全等同于工伤保险，因商业保险的赔付条件、限额等通常更严格；
- 即使商业保险覆盖部分责任，若未依法缴纳工伤保险，用人单位仍可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴、罚款）。
- 若商业保险未覆盖工伤保险责任或仅补充性质
若工地仅购买普通商业意外险（如个人意外险），其赔付范围通常限于意外身故/伤残、医疗费用等，不包含工伤保险中的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等法定项目，则属于违法行为。此时：
- 用人单位需同时缴纳工伤保险和商业保险，商业保险仅能作为补充；
- 若未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的标准自行承担全部赔偿责任。
- 临时用工的特殊性
即使为临时用工，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若劳动者受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，仍可能被认定为劳动关系，此时用人单位必须缴纳工伤保险。若为劳务关系（如短期、零散用工），虽不强制缴纳工伤保险，但建议通过商业保险转移风险，否则仍需自行承担人身损害赔偿责任。
建议：
- 对用人单位：务必核实商业保险是否覆盖工伤保险全部责任，避免因“保险替代”被处罚；
- 对劳动者：若发生工伤，可要求用人单位提供保险合同，确认赔付范围，不足部分可依法主张权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。