员工明知有危险强行作业，责任划分需视具体情况而定，一般可能涉及员工自身、用人单位以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
员工自身责任：
- 故意或重大过失：如果员工在明知存在危险的情况下，仍然强行作业，且这种行为是出于故意或重大过失，那么员工可能需要承担一定的责任。例如，员工违反操作规程，明知某项操作存在安全隐患却故意进行，导致事故发生，此时员工应承担相应的责任。
- 自我保护义务：员工有义务保护自己的生命安全和身体健康。如果员工在明知危险的情况下不采取任何防护措施或拒绝合理的安全建议，强行作业导致事故，员工自身也可能需要承担部分责任。
用人单位责任：
- 安全保障义务：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果用人单位未能履行这一义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训、未制定安全操作规程等，导致员工在危险环境下作业并发生事故，用人单位应承担主要责任。
- 管理责任：用人单位对员工的工作行为负有管理责任。如果用人单位明知员工存在违规行为或危险作业情况，却未及时制止或采取措施，导致事故发生，用人单位也应承担相应的管理责任。
第三方责任：
- 设备或材料供应商：如果事故是由于设备或材料的质量问题导致的，那么设备或材料的供应商可能需要承担责任。例如，供应商提供的设备存在缺陷或故障，导致员工在作业过程中发生事故。
- 其他第三方：在某些情况下，事故的发生可能与第三方有关，如其他施工单位、过往车辆等。如果第三方存在过错或违法行为，导致员工在作业过程中受到伤害，第三方也应承担相应的责任。
在责任划分时，还需考虑以下因素：
- 事故的具体原因：需要详细调查事故发生的原因，包括直接原因和间接原因，以确定各方的责任比例。
- 员工的违规程度：员工在明知危险的情况下强行作业，其违规程度也是责任划分的重要考虑因素。
- 用人单位的安全管理情况：用人单位的安全管理制度是否完善、是否得到有效执行等也是影响责任划分的重要因素。
建议：在处理此类纠纷时，建议首先进行详细的调查和取证工作，以确定事故的具体原因和各方的责任比例。如果无法自行解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。