试用期是算有工作单位的，以下从多个角度为你详细解释：
一、法律层面的规定
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你实际开始工作的那一天起，无论是否处于试用期，你都与用人单位建立了劳动关系，也就意味着你有了工作单位。
- 同时，该法第十九条第四款明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这进一步强调了试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样受到法律的保护。
试用期的权益保护：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的法律权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位在试用期内侵犯了你的合法权益，你有权通过合法途径维护自己的权益。
二、实际工作中的应用
工作经历的认可：
- 试用期的工作经历通常被视为工作经历的一部分。在求职或晋升时，你可以将试用期的工作经历纳入简历中，以展示你的实际工作经验和职业技能。
- 许多企业在招聘时会关注应聘者的试用期表现，将其作为评估应聘者能力和经验的重要依据。因此，试用期的工作经历对于你的职业发展具有重要意义。
工作单位的确认：
- 在试用期内，你已经与用人单位建立了劳动关系，并开始了实际的工作。这意味着你已经有了明确的工作单位，并需要遵守该单位的规章制度和履行工作职责。
- 同时，用人单位也需要按照法律规定为你缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件等，确保你在试用期内也能享受到应有的劳动权益。
三、可能遇到的法律问题及建议
试用期未签订劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内未与你签订书面劳动合同，这是违法的。你有权要求用人单位签订劳动合同，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
试用期权益受损：
- 如果在试用期内，你的劳动报酬、休息休假等权益受到损害，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：试用期是算有工作单位的，且试用期内你享有与正式员工相同的法律权益。如果你在试用期内遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。