面对老板拖欠工资且在起诉后仍不支付的情况，劳动者可以通过以下法律途径来有效维护自身权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当一方当事人不履行人民法院的判决、裁定时，对方当事人有权向人民法院申请执行。这是保障劳动者合法权益的关键步骤。
   • 具体操作流程：
     1. 提交材料：向作出判决的法院或与该法院同级的被执行财产所在地法院提交强制执行申请书、生效法律文书副本及申请执行人的身份证明等材料。
     2. 法院受理与立案：法院将对申请进行审查，决定是否受理并立案执行。
     3. 执行措施：
        • 查询与冻结财产：法院有权查询老板名下的存款、债券、股票等财产情况，并依法冻结其银行账户或查封其他可供执行的财产。
        • 查封与拍卖财产：对于不动产和动产，如房产、车辆等，法院可以进行查封，并在必要时进行拍卖，以所得款项支付劳动者的工资。
        • 限制高消费与纳入失信名单：对拒不履行支付义务的老板，法院可采取限制高消费措施，并将其纳入失信被执行人名单，进行信用惩戒。

2. 寻求法律援助

   • 重要性：在申请强制执行过程中，若遇到法律难题或老板逃避执行等情况，寻求法律援助机构的帮助至关重要。
   • 具体做法：联系当地法律援助机构，获取法律咨询、代理诉讼等服务，以便更有效地维护自身权益。

3. 向相关部门投诉

   • 法律依据与重要性：老板拖欠工资的行为可能涉嫌违法，向劳动监察部门或相关行政部门投诉是另一种有效的维权途径。
   • 具体做法：整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门或相关行政部门提出投诉，请求其进行调查并采取相应的行政措施。

4. 持续收集并保留证据

   • 重要性：在整个维权过程中，持续收集并妥善保留相关证据是确保成功维权的关键。
   • 具体做法：
     • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等基本工作资料。
     • 收集同事证言、社交平台或短信聊天记录等辅助证据。
     • 注意保存工资支付凭证或银行流水记录，以证明工资未按时发放的事实。

额外建议：

• 了解时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
• 避免过激行为：在维权过程中，务必依靠法律途径解决问题，避免采取过激行为或暴力手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结：面对老板拖欠工资且经诉讼仍不支付的问题，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，通过申请强制执行、寻求法律援助、向相关部门投诉以及持续收集证据等法律途径来有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。