针对拖欠保安工资的问题，保安可以通过以下合法途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，保安应尝试与公司的负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求公司给出合理解释及支付工资的具体时间。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 书面催告：若直接沟通无果，保安可以发送书面催告函，详细陈述拖欠事实及诉求，并保留好发送记录作为后续维权的证据。书面催告具有法律效力，能够增强维权的力度。

2. 申请调解

   • 在协商无果的情况下，保安可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，通过第三方的协助，双方可以进一步沟通和协商，争取达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动监察部门：保安可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关材料（如身份证、劳动关系证明、工资条等）。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付还可加付赔偿金。这是行政手段的一种，具有强制性和权威性。
   • 人力资源和社会保障局：同样，保安也可以向人力资源和社会保障局反映情况，他们将监督检查工资支付情况，并督促公司履行支付义务。这也是一种有效的行政投诉途径。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若调解和投诉均未能解决问题，保安可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及副本，明确劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 证据准备：在申请仲裁前，保安应收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。证据是仲裁裁决的重要依据，务必充分准备。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将在受理申请后四十五日内作出裁决（复杂案件可延期十五日）。若公司不履行裁决结果，保安可向法院申请强制执行。仲裁裁决具有强制执行力，能够确保保安的权益得到有效保障。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼流程：对仲裁结果不满意或公司未在规定时间内履行裁决，保安可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审理并作出判决。诉讼是最终的司法救济途径，能够确保保安的权益得到最全面的保障。
   • 申请支付令：作为快速有效的法律途径，保安还可直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司未提出异议且未履行支付令，保安可申请强制执行。支付令是一种简便、快捷的司法救济方式。

6. 要求加付赔偿金

   • 在整个维权过程中，保安有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。赔偿金能够弥补保安因拖欠工资而遭受的损失。

7. 保留相关证据

   • 至关重要的一点是，保安在整个维权过程中应始终保留好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持保安诉求的关键依据，务必妥善保管。

总结与建议：面对拖欠工资问题，保安应保持冷静并采取合适行动。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序，以便更有效地维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。