您好，针对您提出的“被违法辞退是否可以办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，被违法辞退并不影响您办理离职手续的流程本身。离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保公积金转移等，是劳动者与用人单位在劳动关系结束时应当履行的常规程序。这些程序的进行，并不直接依赖于辞退是否合法。
然而，关键在于，被违法辞退的情况下，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求用人单位依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，也就是我们通常所说的“2N”赔偿。
关于离职手续的具体办理：
交接工作：尽管您被违法辞退，但您仍有义务与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和公司资产的安全。
归还公司财物：您需要归还公司提供的办公设备、资料等财物。
办理社保公积金转移：您可以要求用人单位协助您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。
获取离职证明：用人单位应当为您提供离职证明，这是您办理后续就业、社保等手续的重要依据。如果用人单位拒绝提供，您可以向人社部门投诉。
关于违法辞退的维权途径：
如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，被违法辞退并不影响您办理离职手续的流程，但您有权要求用人单位承担相应的法律责任。在办理离职手续的同时，您也可以积极维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。