您好，关于您提出的“残疾人不让上班是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，在就业中歧视残疾人，不安排其上班是违法的行为。以下是我为您详细解释的相关法律依据和理由：

首先，根据《中华人民共和国残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并明确禁止在就业中歧视残疾人。这意味着，用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，都不得因残疾而歧视或排斥残疾人。

其次，条例中明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定）。如果用人单位未能达到这一比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。

再者，条例还强调了用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这进一步保障了残疾人在就业过程中的平等权益。

如果用人单位违反了上述规定，不安排残疾人上班或存在其他歧视行为，那么根据条例的法律责任部分，相关行政主管部门有权对用人单位进行警告、责令限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。在严重的情况下，如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

因此，我建议您如果遇到类似情况，可以及时向当地的劳动保障部门或残疾人联合会等组织反映情况，寻求帮助和支持。同时，也希望用人单位能够自觉遵守相关法律法规，为残疾人提供平等的就业机会和条件。