不建议先去上班再去做劳动能力鉴定，正确的流程应当是先进行工伤认定，待工伤认定完成后，再申请劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律流程与规定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤的重要过程，是后续申请劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定完成后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十三条，申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定是评估职工因工伤导致的身体功能障碍程度，这直接关系到工伤职工应享受的工伤保险待遇，如伤残补助金、医疗补助金等。
二、先去上班再去做劳动能力鉴定的潜在问题
影响工伤认定与劳动能力鉴定的连续性：
- 如果先去上班，可能会错过工伤认定的最佳时机，导致工伤认定流程延误。一旦工伤认定未能在规定时间内完成，可能会影响后续的劳动能力鉴定申请和工伤保险待遇的享受。
- 此外，上班期间如果伤情发生变化或加重，可能会给劳动能力鉴定带来不确定性，影响鉴定结果的准确性。
可能丧失部分工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。如果先去上班，可能会被视为放弃停工留薪期，从而丧失这部分待遇。
- 同时，如果因上班导致伤情加重或复发，可能会影响工伤保险基金对医疗费用的支付和伤残等级的评定，进而影响工伤保险待遇的享受。
三、建议与注意事项
遵循法律流程：
- 职工在发生工伤事故后，应首先按照法律规定进行工伤认定申请，确保工伤认定的及时性和准确性。
- 在工伤认定完成后，再根据伤情和医疗情况申请劳动能力鉴定，以便准确评估伤残程度和享受相应的工伤保险待遇。
保护自身权益：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，职工应积极配合相关部门的工作，提供必要的医疗资料和证据。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请或拒绝支付工伤保险待遇，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理工伤事故和工伤保险待遇问题时，如果职工对法律流程或自身权益有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，先去上班再去做劳动能力鉴定是不符合法律流程和规定的，可能会给职工带来不必要的麻烦和损失。因此，建议职工在发生工伤事故后，按照法律规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保护自己的合法权益。