结论前置：正常上班后，一般仍然可以做劳动能力鉴定，但需满足一定条件并遵循相应流程。

详细分析：

1. 劳动能力鉴定的基本条件：

   • 劳动能力鉴定通常是在职工发生工伤或患职业病后，为了确定其因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度而进行的。
   • 鉴定并不完全依赖于职工是否仍在上班，而是关注于工伤或职业病对职工劳动能力的影响。

2. 正常上班后做劳动能力鉴定的可能性：

   • 如果职工在工伤或职业病治疗后，虽然能够正常上班，但可能仍存在某些劳动功能障碍或生活自理障碍，那么仍然有资格进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定工伤赔偿、调整工作岗位或提供必要辅助器具等依据。

3. 做劳动能力鉴定的流程：

   • 申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核，确保材料完整、真实。
   • 鉴定：审核通过后，劳动能力鉴定委员会会安排专家对工伤职工进行鉴定，包括身体检查、询问病史等。
   • 出具结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论，明确工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

4. 注意事项：

   • 职工应在规定的时间内提出劳动能力鉴定申请，避免超过时效。
   • 鉴定过程中，职工应如实提供相关信息，配合专家的鉴定工作。
   • 如果对鉴定结论有异议，可以在收到结论之日起一定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律建议：

• 如果您或您的亲友在正常上班后仍想进行劳动能力鉴定，建议首先咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的申请流程和所需材料。
• 在申请过程中，确保提供完整、真实的材料，并积极配合鉴定工作，以便顺利获得鉴定结论。
• 如果对鉴定结论有异议，不要放弃权利，及时提出再次鉴定申请，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未及时进行劳动能力鉴定，可能会影响工伤赔偿的确定和调整工作岗位等后续事宜。
• 如果对鉴定结论有异议但未及时提出再次鉴定申请，可能会失去进一步维护自己权益的机会。

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