关于您提出的“比亚迪离职了是否还有5年奖金”的问题，这主要取决于您与比亚迪公司签订的劳动合同、公司规章制度以及您离职的具体情况。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：首先，您需要查看与比亚迪公司签订的劳动合同中，是否有关于年终奖或5年奖金的具体约定。如果合同中明确规定了奖金的发放条件、发放时间以及离职后的处理方式，那么您应按照合同约定来执行。
公司规章制度：其次，您还需要了解比亚迪公司的规章制度中，是否有关于离职员工奖金发放的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度来执行。
二、离职情况与奖金发放
离职原因与时间：根据最高人民法院的指导案例，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。但如果您是主动辞职，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职员工不享受年终奖，那么情况可能会有所不同。
工作表现与贡献：即使您离职，如果您在公司工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工不享受年终奖，那么您仍有权向公司提出年终奖的诉求。
三、具体建议
查看合同与制度：建议您首先查看与比亚迪公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于年终奖或5年奖金的具体约定。
与公司沟通：如果您认为您有权获得年终奖或5年奖金，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和理由。
收集证据：如果沟通无果，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，比亚迪离职后是否还有5年奖金，取决于您与公司的劳动合同约定、公司规章制度以及您离职的具体情况。建议您在了解相关情况后，与公司进行沟通并寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。