下班路上发生右手粉碎性骨折，是否能够获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和侵权赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，需满足以下条件：

• 事故性质：需为交通事故（如与机动车、非机动车碰撞），且您无主要责任（如未闯红灯、未逆行等）；
• 证据要求：需及时报警并取得《交通事故责任认定书》，明确对方责任；
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内申请；
  2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请伤残等级鉴定（粉碎性骨折可能构成十级至九级伤残）；
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准根据伤残等级和当地政策确定。

关键点：若符合工伤条件，赔偿由工伤保险基金或用人单位承担，与交通事故责任方赔偿互不冲突。

2. 若因他人侵权导致（如被他人撞伤），可主张侵权赔偿

若骨折由第三方（如行人、车辆驾驶人）的过错导致，您可依据《民法典》侵权责任编要求对方赔偿：

• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
• 证据要求：需证明对方存在过错（如监控录像、证人证言）及损失金额（如医疗票据、收入证明）；
• 流程：与对方协商或通过法院起诉，要求赔偿。

关键点：若同时符合工伤和侵权条件，可“双赔”（即工伤赔偿与侵权赔偿并行，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

3. 若无法认定工伤且无第三方侵权，需自担风险

若事故为单方责任（如自己摔倒）或无法证明他人过错，则可能无法通过工伤或侵权途径获赔，需自行承担医疗费用。但以下情况可能例外：

• 用人单位责任：若因工作原因（如加班后下班）或用人单位未提供安全保障（如道路照明不足）导致事故，可主张用人单位承担部分责任；
• 保险理赔：若您购买了商业意外险，可依据保险合同申请理赔。

行动建议

1. 立即取证：报警并保留《交通事故责任认定书》、医疗记录、费用单据等；
2. 申请工伤认定：尽快联系用人单位或自行向社保部门提交材料；
3. 咨询专业意见：根据事故细节，进一步分析是否符合工伤或侵权条件，制定赔偿方案。

如有具体细节（如事故责任、是否购买保险等），可向我补充说明，我会为您详细解答赔偿计算和流程问题。