工厂辞退临时工却不给工资，这是不合法的行为，您有权要求工厂支付拖欠的工资。针对这种情况，您可以从以下几个角度来维护自己的合法权益：

一、与工厂协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，了解他们不支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 提出要求：明确告知工厂，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求工厂支付拖欠的工资。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好与劳动关系和工资相关的证据材料，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录、工作证等。
2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。您也可以选择通过电话、网络等方式提交投诉申请。
3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果工厂拒不执行，劳动监察部门可能会采取罚款、责令停产停业等行政处罚措施。

三、申请劳动仲裁

1. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提出仲裁申请。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由。附上相关证据材料以支持您的仲裁请求。
3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的观点并提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂应当在规定期限内支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、提起诉讼

1. 准备起诉材料：如果工厂对仲裁裁决不服或拒不执行，您可以向人民法院提起诉讼。准备起诉状，详细说明诉讼请求、事实和理由。
2. 整理证据：将之前收集的证据材料进行整理和分类，以便在法庭上出示。
3. 参加诉讼：按照法院的安排参加诉讼，积极维护自己的合法权益。如果法院判决支持您的诉求，工厂必须履行判决义务，支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、其他注意事项

1. 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 及时维权：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，请尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
3. 了解法律法规：主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务以及维权途径和方法。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。