结论：孕妇上夜班人力不让请假是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位不得安排孕妇上夜班，且应保障其合理的休息和请假需求。

分析如下：

1. 法律法规对孕妇的保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 同时，该规定还明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 孕妇上夜班及请假的具体情况：

   • 如果孕妇处于怀孕7个月以上阶段，用人单位不仅不得安排其上夜班，还应保障其在劳动时间内的休息。此时，如果人力部门不让请假，显然违反了法律法规的规定。
   • 如果孕妇未达到怀孕7个月，但根据医疗机构的证明，确实不能适应夜班劳动，用人单位也应根据证明减轻其劳动量或安排其他劳动。在此情况下，如果孕妇因身体原因需要请假，且提供了合理的医疗证明，用人单位不应拒绝。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有责任关注孕妇的身体状况，并根据其实际情况调整工作安排，以保障孕妇和胎儿的健康。
   • 如果孕妇因身体原因需要请假，用人单位应给予理解和支持，并按照相关规定处理请假事宜，如安排调休、补休或支付相应的工资报酬等。

4. 孕妇的维权途径：

   • 如果孕妇认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在维权过程中，孕妇应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 孕妇在孕期应密切关注自己的身体状况，如有不适应及时就医并保留好医疗证明。
• 与用人单位保持良好沟通，明确表达自己的需求和困难，争取得到合理的安排和支持。
• 如遇用人单位违法行为，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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