劳动能力鉴定结果出来后，您可以按照以下步骤与公司谈赔偿，核心结论是先明确自身权益，再与公司协商，协商不成可依法维权，具体如下：

1. 明确自身权益

   • 依据鉴定结果确定赔偿项目：劳动能力鉴定结果会明确您的伤残等级，根据《工伤保险条例》及相关规定，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。例如，一至四级伤残可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至十级伤残可享受一次性伤残补助金，离职时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。您需要仔细核对鉴定结果，明确自己应享受的赔偿项目。
   • 计算赔偿金额：根据鉴定结果和当地上年度职工月平均工资等标准，计算出各项赔偿的具体金额。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的月数（如七级伤残为13个月本人工资），伤残津贴的标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%）。

2. 与公司协商赔偿

   • 准备协商材料：在协商前，准备好劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等相关材料，以证明您的工伤事实和赔偿依据。
   • 提出合理诉求：根据计算出的赔偿金额，向公司提出合理的赔偿诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化表达，以事实和法律为依据，争取公司的理解和支持。
   • 记录协商过程：如果可能的话，可以记录下协商的过程和结果，包括协商的时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续需要。

3. 依法维权

   • 如果协商不成：如果公司拒绝赔偿或赔偿金额低于法定标准，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法定标准支付赔偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 如果对仲裁结果不服：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在谈赔偿的过程中，您还可以注意以下几点：

• 保持沟通畅通：与公司保持积极的沟通，及时了解公司的赔偿意愿和进度，以便调整自己的策略。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。
• 保留证据材料：在整个过程中，要妥善保管好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，以备后续需要。