针对辞退2008年前工龄的员工如何赔偿的问题，结论前置如下：

1. 赔偿金额需依据当时有效的法律法规和实际情况综合确定，包括劳动合同解除或终止的原因、员工工龄、工资水平及地区性规定等因素。
2. 赔偿金额的计算需分段进行，即2008年之前的工作年限按照当时的规定计算经济补偿，2008年之后的工作年限按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿，最后将两段的经济补偿金额累加。

详细分析如下：

一、2008年之前的经济赔偿规定

在2008年之前，对于辞退员工的经济赔偿，主要参考原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法规。这些法规规定了不同情形下用人单位应支付的经济补偿金标准。

• 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。例如，若劳动者在2008年前工作5年，月工资5000元，则经济补偿为5×5000=25000元。
• 单位经济性裁员或不能胜任工作解除：用人单位因经营困难进行经济性裁员，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任而解除劳动合同的，同样按工作年限支付经济补偿金。例如，若员工在2008年前工作3年，月工资6000元，则经济补偿为3×6000=18000元。
• 用人单位违法解除劳动合同：2008年前，虽无明确的“违法解除需支付赔偿金”的统一规定，但部分地区有地方性规定要求用人单位支付额外赔偿费用。例如，若某地区规定违法解除需额外支付50%的赔偿费用，员工工作4年，月工资4000元，则总赔偿为（4×4000）×（1+50%）=24000元。

二、2008年及之后的经济赔偿规定

自2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》实施，对于辞退员工的经济赔偿有了新的规定。

• 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 违法辞退的赔偿：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

三、跨越2008年的工作年限计算

对于工作年限跨越2008年1月1日的劳动者，经济补偿需分段进行：

• 2008年之前的工作年限：按照当时的规定计算经济补偿，注意是否存在12个月工资总额的限制。
• 2008年之后的工作年限：按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿，考虑是否适用“双封顶”规定（即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

举例说明：

假设员工老张于2005年1月1日入职，2024年6月30日被用人单位因客观情况发生重大变化且双方未能就变更劳动合同达成一致而辞退，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。

• 2005年1月1日 - 2007年12月31日：按当时规定，工作3年，应支付3个月工资的经济补偿，即24000元。
• 2008年1月1日 - 2024年6月30日：按《劳动合同法》，工作年限为16年6个月，应支付16.5个月工资的经济补偿。由于月工资8000元高于当地上年度职工月平均工资6000元的三倍（即18000元），因此经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，即每月18000元，且支付年限最高不超过十二年。所以，此段经济补偿为12×18000=216000元（注意，这里虽然工作了16年6个月，但按照“双封顶”规定，最多只支付12个月的经济补偿）。
• 总计经济补偿：24000元（2008年前）+ 216000元（2008年后）= 240000元。
• 若为违法辞退：则赔偿金为240000元的二倍，即480000元（但实际操作中，由于2008年后的部分已经按照“双封顶”规定计算，违法辞退的赔偿金是否也受“双封顶”限制，需根据具体地区和法院的判决来确定，此处仅为示例说明）。

特殊情况与建议：

• 若员工在2008年前被解雇或离职且未获得应有赔偿，或公司违反当时劳动法规，员工有权根据当时法律规定要求补偿。
• 由于法律问题复杂性及历史遗留问题存在，如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细、准确的法律建议。