试岗期内没签合同如果是在元旦节那天上班有双倍工资拿吗-祝友良律师

试岗期内没签合同如果是在元旦节那天上班有双倍工资拿吗-祝友良律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

结论：试岗期内没签合同，在元旦节上班是否有双倍工资，需分情况讨论，若元旦当天属于法定节假日且劳动者正常出勤，用人单位应支付三倍工资；若元旦当天被安排调休为工作日且劳动者出勤，用人单位应支付双倍工资。以下为详细分析：

一、元旦节的性质与工资支付规定

元旦节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资支付的基本原则。

二、试岗期未签合同的情况

试岗期，通常理解为试用期或实习期的一种表述，但无论名称如何，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，也不影响劳动者依法享受各项劳动权益。

三、元旦节上班工资的具体计算

元旦当天为法定节假日：
- 如果元旦当天是法定节假日，且劳动者正常出勤工作，那么用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资，是基于劳动者日工资或小时工资标准计算的。
- 计算公式：\(元旦当天工资 = 日工资标准 \times 300\%\)
- 示例：假设劳动者的日工资标准为200元，那么元旦当天上班应得的工资为\(200元 \times 300\% = 600元\)。
元旦当天被安排调休为工作日：
- 如果元旦当天被用人单位安排调休为工作日，且劳动者出勤工作，那么这种情况应视为休息日加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：\(元旦调休当天工资 = 日工资标准 \times 200\%\)
- 示例：同样假设劳动者的日工资标准为200元，那么元旦调休当天上班应得的工资为\(200元 \times 200\% = 400元\)。但需注意，如果用人单位后续安排了补休，则无需支付这200%的工资报酬。

四、特殊情况与建议

未签合同的影响：虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立和劳动者依法享受各项劳动权益，但建议劳动者在入职后尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
证据收集：在试岗期或实习期，劳动者应注意收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付元旦节上班的工资报酬，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使没有签订劳动合同，在试用期内的节假日工作，劳动者也享有三倍工资的权利。以下是对此问题的详细分析：一、法律基础根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是基于劳动者付出劳动的事实，而不论是否签订书面劳动合同。因此，未签劳动合同并不影响劳动者主张法定节假日三倍工资的权利。二、事实劳动关系的认定事实上的劳动关系同样受法律保护。只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付劳动报酬，双方就存在劳动关系。在这种情况下，劳动者依法享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。三、证据收集与维权途径若要主张法定节假日三倍工资的权利，劳动者需注意收集相关证据，如：考勤记录：证明在节假日有出勤记录；工作成果记录：如工作邮件、项目报告等，证明在节假日进行了工作；工资支付记录：证明用人单位支付了工资，但未支付三倍工资的部分；同事证言：如有同事能证明在节假日加班，其证言也可作为证据。若用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的三倍工资；向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提交相关证据；申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日三倍工资。在仲裁过程中，需准确阐述事实与诉求，提交相关证据；提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。四、试用期内的特殊情况试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不影响劳动者作为劳动者的基本权益。在试用期内，劳动者同样享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。用人单位不得以试用期为由，拒绝支付法定节假日的三倍工资。建议：劳动者在入职时，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务；若未签订书面劳动合同，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；在法定节假日加班时，劳动者应要求用人单位支付三倍工资，并保留好相关证据；若用人单位拒绝支付，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在试用期内，即使未正式签订劳动合同，赶上春节假期，劳动者也通常有权获得工资。具体分析如下：试用期工资权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，即使劳动者处于试用期，也与用人单位建立了劳动关系，享有相应的劳动权益，包括获得工资。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期内基本生活需求的法律规定。春节假期工资支付：春节假期属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果春节假期期间劳动者正常工作（如加班），则用人单位应当按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的三倍。但在此情况下，由于您提到的是“赶上春节假期”，并未提及加班，因此我们主要讨论的是假期期间的正常工资支付。未签订劳动合同的影响：尽管在试用期内未正式签订劳动合同，但这并不影响劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系，以及劳动者因此享有的工资权益。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并可能因此获得双倍工资的赔偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定）。但这与春节假期工资支付是两个独立的问题，不影响假期工资的支付。建议：如果您在春节假期期间未获得应得的工资，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位拒绝支付春节假期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，用人单位的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

试岗期没有签合同也是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否签订了劳动合同，用人单位都有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，因此同样适用这一规定。劳动合同的签订：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这表明，从劳动者开始工作起，用人单位就有义务在规定时间内与其签订书面劳动合同。试岗期作为劳动关系的一部分，也应当包含在内。维权途径：如果试岗期结束后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付方式。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。此外，劳动者还可以准备相关证据材料，如工作记录、同事证言等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。综上所述，试岗期没有签合同并不意味着劳动者就没有工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

试岗没签合同两天是有工资的，这一结论基于以下法律分析和实际情况考量：法律义务与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。试岗期，即便时间短暂，也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此劳动者有权获得相应的劳动报酬。事实劳动关系的建立：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，试岗两天即便未签合同，也已形成了事实劳动关系，劳动者有权要求工资。未签合同的法律后果与维权途径：若用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需承担支付双倍工资差额的法律责任。虽然这一条款主要针对的是长期未签合同的情况，但它也强调了签订书面劳动合同的重要性，并间接支持了劳动者在试岗期等短期劳动中也有权获得工资的主张。如遇试岗期没签合同且没有工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。实际操作建议：劳动者在试岗期间应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。劳动者在离职时，也应遵循正常的离职程序，提前通知用人单位，并确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷。总结来说，试岗没签合同两天，劳动者是有权获得工资的。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。如遇此类问题，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

结论前置：没签合同的试用期员工在春节法定节假日同样享有获得工资的权利。详细分析：法定节假日工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这一原则并不因劳动者是否处于试用期或是否签订书面劳动合同而有所改变。试用期员工的权益：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期员工同样享有作为劳动者应享有的基本权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。因此，即使处于试用期，员工在法定节假日也有权获得工资。未签订书面劳动合同的影响：虽然未签订书面劳动合同可能影响双方某些具体权益的明确和保障，但并不影响劳动者在法定节假日获得工资的基本权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者工资，并可能面临支付双倍工资等法律责任。春节法定节假日的特殊性：春节作为我国的传统节日，是法定节假日之一。在这期间，劳动者享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，无论是否签订书面劳动合同。法律建议：如果您作为没签合同的试用期员工在春节法定节假日未获得工资，您可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付试用期员工在春节法定节假日的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因未签订书面劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。总结：没签合同的试用期员工在春节法定节假日同样享有获得工资的权利。如果用人单位未支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期没签合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。详细分析法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位在自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。第八十二条进一步指出，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起即视为建立了劳动关系。未签劳动合同的其他法律后果无固定期限劳动合同的自动成立：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这对用人单位的后续管理，特别是解除劳动关系等方面，将带来更为严格的法律约束和限制。劳动行政部门的处罚：对于未按规定签订劳动合同的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改，用人单位将面临一定标准的罚款处罚。劳动者权益保护与证据收集面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利和责任。其次，为了在未来的劳动争议中能够有效维权，劳动者应注意收集和保留能够证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。举例说明假设小李于2024年3月1日入职某公司，担任试用期员工，但公司一直未与他签订劳动合同。那么，从2024年4月1日起至双方签订劳动合同前一日或满一年前一日（以先到者为准），小李有权要求公司每月支付双倍工资。如果公司满一年仍未与小李签订劳动合同，则视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。注意事项具体的赔偿情况可能会受到多种因素的影响，包括所在地的具体法规、工作性质以及双方的实际情况等。如果劳动者对自身的权益有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。综上所述，试用期没签合同且超过一个月的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并且用人单位还可能面临其他严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

没签合同过了试岗期不干了是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了劳动，无论是否签订合同，用人单位都有义务支付你工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常视为试用期的一部分，因此你也应享有相应的工资。劳动合同的签订与事实劳动关系：虽然你们没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这表示，从你用工之日起，即使未签订书面合同，也建立了事实劳动关系。因此，即使试岗期结束后没有签订合同，你仍然有权要求用人单位支付你试岗期间的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付你试岗期的工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付你的工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付你应得的工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，没签合同过了试岗期不干了，你依然有权获得试岗期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期员工在元旦工作，并不直接享有双倍工资，但享有法定节假日的工资报酬，且若元旦加班，则有权获得加班费。以下是对此问题的详细分析：一、试用期员工的工资待遇试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、休息休假等。因此，试用期员工在元旦这一天，如果正常出勤，应当获得正常的工资报酬。二、元旦作为法定节假日的特殊性元旦是我国的法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“加班费”。然而，这一规定并不意味着劳动者在法定节假日工作就直接获得双倍工资，而是获得正常工资之外，额外支付的两倍工资作为加班费，即总共获得三倍工资（正常工资+两倍加班费）。但实际操作中，由于正常工资已经包含在基础报酬中，所以常表述为“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，其中已包含正常工资部分，额外支付的是两倍于正常工资的加班费。不过，从劳动者直观感受上，可以理解为“在正常工资基础上，再获得两倍加班费，合计三倍”，而针对“是否直接双倍”的疑问，核心在于明确：法定节假日工作，劳动者有权获得的是正常工资外的加班费，使得总报酬达到三倍，而非直接替换正常工资为双倍。对于试用期员工而言，这一规定同样适用。三、试用期员工元旦加班的具体情况如果试用期员工在元旦这一天被安排加班：用人单位应当按照法律规定支付加班费，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资报酬。如果试用期员工在元旦这一天正常出勤，并未加班：用人单位只需支付正常的工资报酬，无需支付加班费。四、建议与注意事项保留证据：如果试用期员工在元旦被安排加班，建议保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。了解公司政策：不同用人单位可能有不同的加班政策和工资支付方式，试用期员工在入职前应了解清楚公司的相关规定。及时沟通：如果试用期员工对工资待遇或加班费有疑问，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。如有更多关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期没签劳动合同辞职，劳动者一般不能直接主张2倍工资作为赔偿，但有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，并在特定条件下主张双倍工资差额。以下是对这一问题的详细分析：一、关于试用期未签劳动合同辞职的工资支付工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付劳动者实际工作期间的工资。试用期员工离职时，工资应按实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、关于双倍工资差额的主张法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，且试用期超过一个月，劳动者有权主张从用工第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资差额。注意事项：劳动者主张双倍工资差额时，需要证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法签订劳动合同的事实。这通常可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等证据来证明。需要注意的是，如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于双倍工资的规定。因为《劳动合同法》立法的本意是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。三、建议与提醒及时签订劳动合同：为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。保留证据：在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张工资和双倍工资差额时非常重要。咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。作为纪蓉蓉律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、知识产权、公司事务、交通事故、劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。总结来说，试用期没签劳动合同辞职时，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，并在特定条件下（如试用期超过一个月且未签订劳动合同）主张双倍工资差额。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时签订劳动合同、保留证据，并在必要时咨询专业律师。

结论前置：在公司试工但没签合同的情况下，国家规定的假日休假，您依然是有工资的。详细解释：劳动关系确立：即使没有签订书面劳动合同，只要您实际上已经为公司提供了劳动，并且公司接受了这种劳动，那么您与公司之间就已经建立了事实上的劳动关系。这种关系同样受到劳动法的保护。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论是否签订书面合同，只要您在法定假日休假，公司都应当支付您相应的工资。试工期间的权益：试工期间，您同样享有作为劳动者的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受法定假日休假等。公司不能因为您处于试工阶段就剥夺您的这些权益。未签合同的后果：如果公司未与您签订书面劳动合同，这本身就违反了劳动法的规定。在这种情况下，您不仅可以要求公司支付试工期间的工资，还可以要求公司支付因未签合同而应支付的双倍工资差额（具体根据实际工作时长和当地规定来确定）。不过，这一要求通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来实现。建议行动：如果您发现公司未支付您法定假日的工资，或者存在其他违反劳动法的行为，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：无论是否签订书面劳动合同，只要您在公司试工期间提供了劳动，并且在法定假日休假，公司都应当支付您相应的工资。如果公司未支付，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗期没签合同且没有工资是不合理且不合法的。下面我详细为你解释一下这个问题，并给出相应的法律依据和维权途径。工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一部分，只要你按照单位要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。劳动合同的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着从你进入用人单位开始工作起，就建立了劳动关系，用人单位需在规定时间内与你签订书面劳动合同。试岗期包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。维权途径协商：首先，你可以尝试与用人单位协商解决，明确要求其支付你应得的工资，并补签劳动合同。劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位展开调查和处理，以维护你的权益。申请劳动仲裁：你还能申请劳动仲裁。在申请时，要准备好能证明自己试岗及工作情况的证据，如工作记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受法律保护。仲裁委审理后，若认定用人单位需支付工资，会依法作出裁决。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，试岗期没签合同且没有工资是违反法律法规的行为。你在试岗期内提供了劳动，就有权获得工资报酬，并且用人单位有义务在规定时间内与你签订书面劳动合同。如遇此类问题，你应通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。