结论前置：

1. 若元旦当天（1月1日）上班：用人单位必须支付三倍工资。
2. 若元旦恰逢周末导致调休：仅在法定节假日当天（1月1日）享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准（支付不低于工资的百分之二百的工资报酬或安排补休）处理。

详细分析：

一、法定节假日加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 元旦加班工资 = 日工资 × 300%

示例： 假设某劳动者月工资为6000元，则其日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若元旦当天加班，则加班工资为：275.86元 × 300% ≈ 827.58元。

二、调休日加班规定

如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

特殊情况：

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。但这种情况较为少见，且需经过劳动行政部门审批。
• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。

三、维权途径

如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
3. 申请劳动仲裁：对于拒不执行的公司，劳动者可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。