试用期节假日一般是没有三倍工资的，但具体是否享有三倍工资，需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 试用期与正式员工的工资待遇差异：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资待遇通常与正式员工存在一定差异，但这并不意味着试用期员工在所有方面都享受不到与正式员工同等的待遇。
   • 然而，就节假日三倍工资这一特定待遇而言，它通常与劳动者是否在法定节假日工作直接相关，而非单纯与试用期或正式期挂钩。

2. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护。
   • 但这一规定并未明确区分试用期员工和正式员工。因此，从法律条文的角度来看，试用期员工在法定节假日工作同样有权享受三倍工资。

3. 实际情况与合同约定：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，是否支付三倍工资还可能受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规等因素的影响。
   • 有些用人单位可能在劳动合同中明确约定试用期员工在法定节假日不享受三倍工资，或者通过公司规章制度进行类似规定。然而，这种约定或规定必须符合法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确排除试用期员工在法定节假日享受三倍工资的权利，那么用人单位就应当按照法律规定支付。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为试用期员工在法定节假日工作了，但未获得三倍工资，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定或规定。
   • 如果没有相关约定或规定，或者约定/规定违反了法律法规的强制性规定，你可以与用人单位进行协商，要求支付应得的三倍工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期节假日是否有三倍工资并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。