简历造假被辞退，一般情况下劳动者无法获得经济补偿，但有权获得已付出劳动的相应报酬。同时，简历造假者还可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同无效与辞退合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的。简历作为劳动者个人基本信息的重要组成部分，若劳动者在求职过程中提供虚假简历，即构成欺诈行为，严重违背了诚实信用原则。因此，用人单位基于虚假简历与劳动者订立的劳动合同并非其真实意思表示，一旦发现简历造假，用人单位有权依据上述法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、劳动报酬的支付
尽管简历造假导致的劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。这是因为劳动者付出的劳动是真实的，应当得到合理的报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
三、特殊情况下的赔偿可能性
存在一些特殊情况，如用人单位在招聘时并未明确将真实简历信息作为录用条件，或在知晓简历造假后，通过实际行动（如继续安排工作、发放工资、进行岗位晋升等）表示接受该虚假简历，之后再以简历造假为由辞退员工。在这种情况下，辞退行为可能存在不合理性，劳动者有可能主张获得相应赔偿或补偿。不过，这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的接受行为。
四、法律责任的多重性
行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。虽然简历造假不一定直接涉及伪造证件，但如果简历中包含了伪造的学历、工作经历等证明文件，就可能触犯该法规。
民事责任：如果使用伪造简历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任。这包括因简历造假给用人单位造成的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
刑事责任：如果行为人使用伪造简历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
五、建议与总结
对于劳动者而言，诚信是求职和职场发展的基石。简历造假不仅可能导致劳动合同无效、被辞退且无法获得经济补偿，还可能面临多重法律责任的追究。因此，建议广大劳动者在求职过程中务必提供真实有效的简历信息，坚守诚信原则，守法做事。
对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对劳动者简历信息的审核和验证，确保录用人员的真实性和合法性。同时，在发现劳动者简历造假后，应依法处理，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。
如果您在简历造假被辞退方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。