结论前置：针对您提出的“钉钉提交请假领导不批准怎么办，不协商员工也有责任吗”的问题，这主要涉及到员工请假流程、公司规章制度以及员工与雇主之间的权利义务关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、员工请假流程与公司规章制度

1. 请假流程：员工通过钉钉等内部系统提交请假申请，是遵循公司请假流程的一种表现。这一流程通常要求员工提前提交申请，并等待上级或人力资源部门的批准。
2. 公司规章制度：公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度。这些制度通常规定了请假的条件、流程、审批权限以及未获批准的后果等。员工在入职时，应仔细阅读并理解这些规章制度，并遵守执行。

二、领导不批准请假的法律分析

1. 合法性审查：领导不批准请假，首先需要审查公司的请假制度是否合法合规。如果制度本身存在违法或不合理之处（如无故拒绝员工合理的请假请求），则领导的不批准行为可能缺乏法律依据。
2. 合理性判断：即使公司制度合法，领导在审批请假时也应考虑员工的实际情况和请假理由的合理性。如果员工因紧急情况或特殊原因需要请假，且已提前按照公司流程提交申请，领导无正当理由拒绝批准，可能构成对员工权益的侵犯。

三、员工不协商的责任问题

1. 协商义务：在请假未获批准的情况下，员工有义务与公司进行协商，寻求解决方案。这既是员工对公司规章制度的尊重，也是维护自身权益的合理方式。
2. 不协商的后果：如果员工在请假未获批准后，未经协商擅自离岗或采取其他不当行为，可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能面临纪律处分或法律责任。然而，这并不意味着员工在任何情况下都必须承担全部责任。如果公司制度存在缺陷或领导审批行为不当，员工的不协商行为可能只是事出有因。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：在请假未获批准的情况下，员工应首先与公司进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试寻求解决方案。
2. 保留证据：员工应保留好请假申请、审批记录以及与公司沟通的相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

举例说明：假设员工因家庭突发情况需要请假，已按照公司流程在钉钉上提交了请假申请，但领导未予批准。此时，员工应首先与公司沟通，了解不批准的原因。如果公司制度规定此类情况应批准请假，而领导无正当理由拒绝，员工可以保留好相关证据，并向公司上级或人力资源部门反映情况。如果仍无法解决，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结：员工在请假未获批准时，应与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果公司行为侵犯了员工的合法权益，员工有权寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。