老板是否对因拖欠工资导致的放火死亡事故有责任，需根据具体情况分析，但一般情况下，若老板拖欠工资与放火行为存在直接因果关系，且老板存在过错，则老板可能需要承担一定的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、刑事责任角度
若放火行为构成犯罪：
- 如果员工因老板拖欠工资而心生怨恨，故意放火并造成严重后果（如人员伤亡、财产损失等），该员工将构成放火罪，需承担刑事责任。
- 老板的责任：老板拖欠工资的行为本身并不直接构成放火罪，但如果老板的行为（如长期拖欠、恶意拖欠）与员工的放火行为存在直接因果关系，且老板在拖欠工资过程中存在过错（如明知员工生活困难仍拖欠、拒不支付劳动报酬等），老板可能因间接故意或过失而承担一定的刑事责任，但这种情况较为罕见，通常需具体证据支持。在大多数情况下，老板不会因员工的放火行为而直接承担刑事责任，除非老板教唆、指使或帮助员工放火。
若老板存在其他违法行为：
- 如果老板在拖欠工资的同时，还存在其他违法行为（如侮辱、诽谤员工，或限制员工人身自由等），且这些行为与员工的放火行为存在关联，老板可能因这些违法行为而承担相应的刑事责任。
二、民事责任角度
拖欠工资的法律责任：
- 老板拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 老板的责任：老板需承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金或赔偿金的民事责任。
放火事故造成的损失：
- 如果放火事故造成了员工或其他人的财产损失或人身伤害，放火者需承担相应的民事赔偿责任。
- 老板的责任：在一般情况下，老板不会因员工的放火行为而直接承担民事赔偿责任，除非老板对放火行为的发生存在过错（如教唆、指使、帮助放火，或未尽到安全保障义务等）。如果老板能够证明自己已尽到合理的安全保障义务，且对放火行为的发生无过错，则老板通常不需承担民事赔偿责任。
三、特殊情况分析
- 如果老板拖欠工资的行为极其恶劣：如长期拖欠、恶意拖欠，且导致员工生活极度困难，甚至引发社会不稳定因素，老板可能因违反社会公共利益或道德准则而受到社会舆论的谴责，甚至可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）。但这种情况下的责任承担通常与放火事故无直接关联。
建议与总结
- 对于员工：如果因老板拖欠工资而面临生活困难或心理压力，建议通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取极端行为（如放火、暴力等），否则将承担严重的法律后果。
- 对于老板：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免拖欠或恶意拖欠。同时，应加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和困难，积极解决问题，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
总之，老板是否对因拖欠工资导致的放火死亡事故有责任，需根据具体情况分析。在大多数情况下，老板不会因员工的放火行为而直接承担法律责任，但如果老板的行为与放火行为存在直接因果关系或老板存在过错，则可能需承担一定的法律责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。