结论前置：将底薪改为岗位津贴是否违法，以及降低工资如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中明确约定了底薪，用人单位未经劳动者同意单方面将底薪改为岗位津贴，属于违法行为。

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。底薪作为劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意单方面变更，违反了法律规定。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的底薪支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定底薪，而是约定了工资构成（包括底薪、岗位津贴等），用人单位根据经营需要调整岗位津贴，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，一般不视为违法行为。

   • 在这种情况下，用人单位对工资构成的调整属于其经营自主权的一部分，只要调整后的工资不低于法定最低工资标准，且未损害劳动者的其他合法权益，通常是被允许的。
   • 但若调整后的工资明显低于劳动者原工资水平，且用人单位无法提供合理理由，劳动者仍可以主张自己的权益，要求用人单位恢复原工资水平或进行合理补偿。

3. 关于降低工资的计算：

   • 若用人单位合法降低工资（如因劳动者不胜任工作、违反规章制度等），降低后的工资应不低于当地最低工资标准，且应按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定进行计算。
   • 若用人单位违法降低工资，劳动者有权要求用人单位按照原工资水平支付工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体计算方式需根据劳动者的实际工资水平、工作年限、用人单位的违法行为性质等因素综合确定。

建议：若您遇到用人单位将底薪改为岗位津贴或降低工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。若认为用人单位的行为违法或损害了自己的权益，建议及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。