企业安排员工在国庆等国家法定节假日上班，事后安排补假，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若事后补假且支付了加班费，则不违法

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的00%的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，员工有权获得额外的加班费。如果企业在事后安排了补假，并且已经按照法律规定支付了加班费，那么这种安排是合法的。
   • 实际例子：假设某企业在国庆节期间安排员工加班，事后安排了相应的补假，并且按照员工日工资的300%支付了加班费。这种情况下，企业的行为是符合法律规定的。

2. 若事后仅补假而未支付加班费，则可能违法

   • 法律背景：同样根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须支付加班费，这是法律的强制性规定。如果企业仅安排补假而未支付加班费，那么这种行为就违反了法律规定。
   • 实际例子：如果某企业在国庆节期间安排员工加班，事后仅安排了补假，但没有支付任何加班费。这种情况下，员工有权要求企业支付加班费，如果企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，在法定节假日安排员工加班时，既要安排补假，也要支付加班费，以维护员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果发现企业在法定节假日安排加班但未支付加班费，应当及时与企业沟通协商，要求企业支付加班费。如果企业拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业违反《劳动法》的规定，在法定节假日安排员工加班但未支付加班费，劳动监察部门有权对企业进行处罚，包括责令企业支付加班费、加付赔偿金等。
• 同时，员工也有权要求企业支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，企业可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，企业安排员工在国庆等国家法定节假日上班后安排补假是否违法，取决于是否支付了加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。